年终奖拴不住职场90后

2012年,被坊间称为90后入职元年:因为这一年7月大量的90后步出高校,步入职场。时值岁末,这些90后工作将近半年。不过,近日记者走访省人力资源市场发现,岁末职场中,寻觅“饭碗”的人员中,不少是今年参加工作的大学毕业生。一些企业老板感叹,工作不到半年就“跳槽”,年终奖拴不住90后。

  他们为什么跳槽跳得这么早,大多从事什么岗位,为何年终奖都拴不住他们,什么时候跳槽最合适……近日,记者就此进行了采访。

  A或有约5万人半年内“跳槽”

  上周末,省人力资源市场现场招聘会上,90后大学毕业生王恒表示,自己曾是一家保险公司的业务员,前两天刚刚辞职,“毕业时,找工作的标准很简单,只想锻炼一下自己的沟通协调、待人接物的能力。”想法不错,但现实是残酷的,想要把握住机会锻炼,就意味着先得符合“生存下来”这个前提:辛辛苦苦干1个月,拿到手的工资仅1600元,减去各种开支便所剩无几。

  王恒说:“工资太低,难以为继。”所以,工作了4个月后,他选择了跳槽。再次踏入招聘会,王恒只瞅着那些月薪3000元以上的岗位咨询。记者随机调查发现,每10个人中,约有3人是今年毕业并曾就业的大学生。

  国内高等教育领域权威调查机构麦可思调查显示,2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职。同时,离职的主要原因依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。业内人士分析,尽管2012年相关数据尚未最终公布,但综合近几年相关数据考量,半年内“跳槽”的比例只增不减。近期调查数据也显示,98%的职场90后有“跳槽”想法(含已“跳槽”者),这在“70后”“80后”等人群中排名第一。

  今年7月,我省大约17万大学毕业生走出校门。根据省人社、教育等部门的统计数据,他们中的80%很快有了工作,步入社会。如果按麦可思统计的数据计算,到2012年年底,这些毕业生中,或将有约5万人因各种原因另觅高枝。

  B大多数人原本从事营销工作

  因为工作不到半年就跳槽,职场人士又称这些人为“跳早”族。跳早’的职场90后中,大多来自营销类岗位。”省人力资源市场人力资源专家介绍,“这是因为,大学生刚走出校门,缺乏工作经验,被动选择营销类等低门槛岗位的较多。”而一家保险公司招聘负责人认为,搞营销的员工,收入与业绩挂钩非常紧密,各种考核办法、激励机制可谓“过五关斩六将”,因此这个岗位的淘汰率客观上比较高。

  调查数据显示,工作待遇低是导致职场人选择“跳槽”的主要原因,这在90后群体更为明显。和王恒一样,除了工资方面的原因,个人发展空间不够,也是不少“90后”想跳槽的一个重要原因。

  “关于个人发展空间问题,一开始没敢多想。”另一名90后职场人士表示,因为当时刚刚从学校出来,没有工作经验,有单位“收留”已经不容易了,谈发展空间不大现实,“现在有了工作经验,也该为自己职业前途筹划一下了。”

  “在实现自我价值、寻求企业认同感方面,90后更加敢想敢做。”一名企业老板颇有感受地说。

  C年终奖为何拴不住“跳早”者

  “年终奖拴不住‘跳早’人员。”省人力资源市场人力资源专家介绍,一般而言,大多数毕业生都在民营企业上班,这些单位的年终奖不会太多,多则几千元,少则两三百元。况且,年终奖多和员工绩效挂钩,干得好才能拿得多。“新人才工作半年,有的还没有转正,因此多数没有年终奖,即使有也会打折。”

  另一方面,一些90后跳槽时,根本不打问年终奖这回事,或者即使知道也太不关注这回事。“不受羁绊,雷厉风行。”省城一家培训机构招聘负责人表示,“这也是90后的独特之处。”这样一来,“跳早”人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了,前者在春节前,后者偏重于春节后。

  D工作两年后再流动

  包括90后在内的许多大学生看来,年关将近,赶紧换一份称心、体面的工作,才好回家向父母交差,再加上已经有了工作经验,觉得再找工作不会太难。“我们这里招5名储备干部,已经有12人报名了,其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘负责人介绍说。

  年终用人单位打出的“储备干部”岗位比平常多出不少,而这些岗位正中“跳早”者下怀。“管理类岗位收入较稳定,不用四处奔波,而且常有接触上层的机会。”省人力资源市场人力资源专家预计,管理类岗位是“90后”“跳早”者的首选。

  招聘现场的“跳早”者表示,缺乏培训、老人新人不平等、不上保险等因素,也是导致他们跳槽的原因。“先就业、后择业”是我省高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则,“但跳槽要有度,最好等积累经验后再跳。”专家认为,毕业后工作两年再流动最合适,跳槽太早或太频繁,反而会使得自己的职业生涯裹足不前、上升困难。(锦州人才市场网)http://www.xmrc.com.cn/xmrc/information/look/201304/t20130412_88043.htm