2017年大学生就业形势分析,2017年大学生就业预测

2016年毕业季已经结束,高校毕业生达到历史新高765万。2017年招聘季即将到。预计本年度约700多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生,将近有1000+万大学生同时竞争。就业形势严峻,竞争更是激烈异常。
2017年大学生就业形势分析,2017年大学生就业预测

  以下来单独分析这些主要的通道。

  一、企业单位、外企、民营企业、独资企业

  此类通道和经济增长高度相关,GDP每增长1个百分点就能拉动上百万人的就业,经济的下行势必会影响到此类通道的就业。我国处于结构调整的重要时期,传统行业面临困境,第三产业、服务业成为岗位增长的支柱。

  这一通道是很多毕业生们的选择,不过随着经济的下行,肯定会受影响。而且除了当年的毕业生外,逐年累计的未就业毕业生以及海龟等也是其中的竞争者。因为更多的影响因素是市场对于人才的需求,所以在专业上会比较大的偏重,并不是所有专业都好就业。

  

  此外,这其中还有很多企业会设定很多的门槛,985、211高校研究生、英语6级、户口等等,都让很多朋友望而却步,虽然他们中不乏很多优秀者。当然了,相比较来说这一通道自由竞争度更大,更需要自己的努力和机遇。也是很多有激情的同学的选择,算是最主要的一条通道了。

  二、公务员、事业单位

  2016年国考中,2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名。很多毕业生朋友看到这组数据,就被吓得停下了脚步。其实你仔细想想,这几百个人里面至少有50%的人是抱着碰碰运气的心态去试一下,这部分绝对是炮灰,可以忽略不计;至少有30%的人只是随便复习一下,没有经过完整的训练;至少有15%的人复习方法不对,最后剩下5%基础较好,方法得当,复习全面的人,真正的决斗也只在这几个人里面展开,还要除掉一些心理素质不好的或者发挥不稳定的,所以真正准备了的基本上都会有所收获的。

  在公务员招考中,大量岗位招收本科毕业生,有些岗位并不限定专业。相对来说,国家公务员考试公平公正,因此被誉为“玻璃房里的考试”。参加国考,凭借自己的实力笔试、面试竞争上岗,成为一名公务员,成为不少大学毕业生的优先选择。

此外,近四年来,公务员的职业幸福感一直稳居前三。有数据显示,2015年进入政府机构的毕业生就业满意度竟然达到了72%,为所有通道最高。当然,还有很多小伙伴报考是因为公务员是一份比较稳定的工作,并且具有比较完善的福利保障。这其实也是很多家长对于孩子的要求,安稳即可。其实,走上仕途不仅仅是稳定,做得好的话工资待遇绝对不比企业高管差,这是后话。

  三、自主创业

  要说并不是所有大学生都适合创业。鼓励大学生创业并不是什么现在才有的新鲜产物,没有鼓励也会有人投身到创新创业的事业中去,所以国家在政策上稍加引导和鼓励是好的。但这并不是说每个大学生都适合去创业,每个人都应该认清自己的发展定位,是要去参加创业做老板,还是做好一个雇员。

  还有,建议大学生们在创业之前想好,对自己的情商、智商、财商评价一下,没有准备好最好别去碰,企业不是坐下喝喝咖啡就能办起来的。

  

  四、深造(专升本、考研、出国)

  这个通道里主要有两部分人,一部分是在专业层次的递进,如果专业需求较高,这部分人基本上就业都会有比较好的保证。

  还有一部分是延缓就业,这一部分其实就有点“混学历”等思路。其实这个通道说白了,最后还是要进入下一个“考虑出路”的循环。而且因为并不是所有人都适合做科研。

  五、其他

  至于参军、入伍和支教等,其实都是相对比较小众的通道。而且,这些通道中,等到服务期一过或者退伍后,还是要面临着再就业。这其中在这些通道中持续性走下去的人并不是很多,所以终究还是要回到“再就业”这个问题。

影响就业的因素

  1、经济增速放缓,对就业的拉动效应减弱

  中国经济整体仍处下滑周期中,经济发展速度的放缓和结构的调整,客观上会对劳动者就业结构产生影响,同时也会对就业总体规模产生挤压效应,对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业,就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定,风险和变数依旧较多,欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题,新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题,世界经济艰难复苏,影响着出口型经济及就业的发展。

  2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

  近年来,我国城镇化建设不断加快,城镇化率大幅提高,农村劳动力向城镇转移的步伐加快,城镇人口快速增加,我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中,农村的就业压力减轻,但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限,每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素,农村转移劳动力寻找工作难度大。

  3、新兴产业的加快发展影响到就业水平

  一方面,在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时,要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面,新兴产业在我国具有良好的发展前景,这其中必然导致技术技能人才短缺。此外,由于科技进步、劳动生产率提高等因素,也使一些企业减少新员工吸纳,甚至排挤出部分劳动力,这也会导致就业的结构性问题。

  4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化

  近年来,我国中西部经济发展不断加快,农民工工资不断上涨,与东部地区的差距缩小,如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显,东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转,返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。

  5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接

  从2009年以来,货币工资一直以两位数的速度快速增长,且增速逐年加快。据统计,2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线,基准线普遍在14%左右。调查反映,当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。

  6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓

  我国正在发生变化,在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少,在新生劳动力供给方面,大学生将占据一半左右的水平,农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓,并逐步趋于稳定。据预测,我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值,总量为9.99亿人,之后逐渐下降,到2020年将下降至9.87亿人。2011—2020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点,拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高,仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。(锦州人才市场网)http://www.wdjl.net/zhichangzixun/zhichangshengcun/0777389_3.html